EstudioGonzálezSalinas-Esquel-Chubut-Argentina

Recuerde que es obligación revisar el Domicilio Fiscal Electrónico (DFE) (*) para comprobar si hay comunicaciones de la ARCA, algunas de las cuales pueden tener plazos para cumplimentar o para responder y consecuencias gravosas si no se responden. Les recordamos que todas las comunicaciones que la ARCA envía al DFE se consideran leídas por el contribuyente en el momento en que se descargan. Las comunicaciones no descargadas por el contribuyente se consideran leídas el lunes siguiente al día de su aparición en el DFE y, a partir de allí, corren los plazos. Es por ello que venimos recomendando revisar el DFE todos los lunes (o día hábil siguiente, en caso que aquel sea inhábil). Igualmente, es importante consultar la Ventanilla SRT  (*)  en la que las ART informan sus novedades (en particular: cambio de alícuota y vencimiento de la póliza), puesto que la mayoría de las ART utilizan dicho medio como única forma de comunicación con sus asegurados. En caso de no enterarse de un ca...

Hasta el 28 de noviembre de 2026, los empleadores que tengan trabajadores no registrados, o registrados de manera incorrecta (en lo que respecta a la fecha de ingreso, tarea, horario, remuneración, etc.), podrán regularizar la situación, con importantes beneficios para el/la empleador/a y para el/la trabajador/a. Para ello deberá dar de alta al/la trabajador/a (o corregir la información incorrecta), presentar los correspondientes F.931 omitidos o rectificativos y pagar solo una pequeña parte de los aportes y contribuciones omitidos, según se explica seguidamente (punto c), ya sea al contado o mediante un plan de facilidades de pago hasta 72 cuotas. Los beneficios para el/la empleador/a consiste en: a) la condonación de las infracciones, multas y sanciones; b) la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL); c) reducción de la deuda por aportes y contribuciones previsionales (capital e intereses) que, en el caso de micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de ...

Los empleadores que contraten trabajadores que cumplan alguna de las siguientes condiciones tendrán (por esos trabajadores) una importante reducción de las contribuciones patronales durante 48 meses, las que pasan del 18 % al 5 % • Trabajador que al 10/12/2025 no tuviese una relación laboral registrada. • Trabajador que al mes anterior al de la contratación lleve 6 meses desempleado. • Trabajador que hasta el mes anterior a la contratación fuese monotributista. • Trabajador cuyo último trabajo haya sido un empleo público.