BONO DE $ 60.000 (en 2 cuotas)

El pasado 31 de agosto el Poder Ejecutivo Nacional estableció, por decreto de necesidad y urgencia, una Asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia.

PAGO EN DOS CUOTAS

La asignación es única y se paga en 2 cuotas: la primera debe abonarse al trabajador antes del 19 de setiembre y la segunda, con los sueldos de setiembre.

LO PAGADO SE PUEDE DESCONTAR DEL F.931

La asignación (o “bono”) deberá pagarla el empleador y este podrá descontarla del pago de las contribuciones previsionales (F.931) si cuenta con Certificado MiPyME.

El descuento se efectúa en los F.931 de agosto y de setiembre.

Si su categoría (según lo que consta en el Certificado MiPyME) es “microempresa” podrá descontar el 100 % de lo pagado en concepto de “bono”. Si su categoría es “pequeña empresa” podrá descontar el 50 % de lo pagado.

La categoría está determinada por: el volumen de facturación de los últimos 3 años, la cantidad de empleados y el valor del activo (ver en este mismo blog el artículo “¿CUÁNDO UNA EMPRESA ES PYME?” publicado el 6/04/2021: los importes de los cuadros “A”, “B” y “C” no se han modificado hasta la fecha). En nuestra zona (Esquel y localidades vecinas) la casi totalidad de los contribuyentes tiene la categoría de “microempresa”.

A QUIÉN LE CORRESPONDE COBRAR EL “BONO”

Debe abonarse a los trabajadores que hayan percibido un sueldo NETO menor a $ 400.000 en el mes de agosto.

DE CUÁNTO ES EL “BONO”

Para quienes hayan percibido un sueldo NETO de hasta $ 370.000 en el mes de agosto, el “Bono” consiste en una suma de $ 60.000 que se paga en 2 cuotas de $ 30.000, la primera con plazo de pago hasta el 19 de setiembre y la segunda con los sueldos de setiembre.

Para quienes hayan percibido un sueldo NETO en el mes de agosto de más de $ 370.000 pero menos de $ 400.000 el importe de cada cuota será la diferencia entre 400.000 y el neto que haya percibido en agosto.

Al trabajador/a que haya cumplido jornada parcial y/o que haya trabajado menos días en agosto, le corresponde el “Bono” en forma proporcional. 

IMPORTANTE

Como se ve, si bien el “bono” se paga en dos cuotas, solo se tiene en cuenta el sueldo neto de agosto, los días trabajados en agosto y la jornada laboral de agosto.

Lo que ocurra en los meses posteriores no tiene ninguna incidencia.

Esto significa que:

a)    Aunque las cuotas se liquidan y abonan en setiembre (la primera hasta el 19 y la segunda, junto con los sueldos del mes), un/a trabajador/a que ingresa en setiembre no tiene derecho a cobrar el “bono”, porque no tuvo sueldo neto en agosto. Le corresponde cobrarlo en su empleo anterior, si trabajó en agosto.

b)    Recíprocamente, un/a trabajador/a que se desvinculó en agosto, sí debe cobrar el “bono” (las dos cuotas), en forma proporcional a los días trabajados en agosto.

DESCUENTO DEL F.931

La AFIP publicó la resolución 5413 el lunes 4/09/2023. Dispone que lo pagado en concepto de “bono” se podrá descontar únicamente de los F.931 de agosto y setiembre.

A la fecha de publicación de este artículo (jueves 7/09/2023), la AFIP todavía no habilitó el sistema para poder hacerlo y tampoco prorrogó el plazo para la presentación de los F.931 que vence el próximo lunes 11 (para CUIT 0, 1, 2 y 3). En lugar de ello, la misma resolución 5413 dispone que se podrán presentar F.931 rectificativos hasta el 28 de setiembre.

Tampoco se habilitó –hasta el momento– el código con el que debe informarse el “bono” en el Libro de Sueldos Digital.