EstudioGonzálezSalinas-Esquel-Chubut-Argentina

La información que se debe volcar al “Libro” digital tiene que ir clasificada así: Comprobantes de Compras y Gastos: detallados uno por uno. Comprobantes de Ventas: a)       los comprobantes “A”: detallados uno por uno; b)      los tickets emitidos por controlador fiscal: se debe registrar el ticket resumen “Z” diario; c)       los demás comprobantes “B” pueden ir: uno por uno o por lotes DIARIOS, indicando los números del primero y del último de cada día.

 R ecordamos las siguientes pautas legales a tener en cuenta en relación con las vacaciones de los trabajadores: Salvo excepciones que algunos Convenios Colectivos establecen, la duración de las vacaciones anuales es la siguiente, según la antigüedad que el trabajador tenía -o tendría- al día 31 de diciembre: Menos de 6 meses: Un día por cada 20 días trabajados. Más de 6 meses hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos. Más de 5 años hasta 10 años de antigüedad: 21 días corridos. Más de 10 años hasta 20 años de antigüedad: 28 días corridos. Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos. La fijación de la fecha de vacaciones es facultad del empleador, pero tiene que estar comprendida entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Se puede fraccionar únicamente en la siguiente manera: tomarse dos terceras partes en el año que corresponde y el tercio siguiente se suma a las vacaciones del año siguiente. Se debe comunicar la fecha al trabajador con una a...